2014년 12월 삼성그룹 사장단 인사 발표

카드라 통신 2014.12.01 09:45

MK News는 12월 1일자 보도에서 삼성전자 사장단 인사를 이준 삼성그룹 미래전략실 커뮤니케이션팀장의 발표 내용을 다음과 같이 인용 보도하였습니다.

 

삼성그룹이 3명이 부사장에서 사장으로 승진하고 8명이 보직을 변경하는 사장단 인사를 단행했는데, 예년에 비해 소폭으로 안정을 추구한 인사라는 평가라고 합니다.

 

[사장 승진]

삼성전자 김현석 영상디스플레이사업부 부사장 -> 사장으로 승진

삼성전자 전영현 메모리사업부 부사장 -> 사장으로 승진

삼성디스플레이 이윤태 부사장 –> 삼성전기 사장으로 승진

 

[자리 이동]

상영조 삼성물산 부사장 –> 삼성BP화학 대표이사 부사장

이건희 삼성그룹 회장의 둘째 사위이자 차녀 이서현 제일모직 사장의 남편인 김재열 삼성엔지니어링 사장 –> 제일기획 스포츠사업 총괄 사장

박상진 삼성SDI사장 –> 삼성전자 대외 담당 사장

김석 삼성증권 사장 –> 사회공헌위원회 사장

윤용암 삼성자산운용 사장 –> 삼성증권 사장

육현표 삼성경제연구소 사장 –> 에스원 사장

홍원표 삼성전자 MSC 사장 –> 글로벌마케팅실장

 

[유임]

장충기 미래전략실 사장

임대기 제일기획 사장

윤주화 김봉영 제일모직 사장

김인주 삼성선물 사장

 

[퇴임]

강호문 삼성전자 부회장

윤진혁 에스원 사장

 

[기타]

각자 대표 체제였던 삼성SDI는 조남성 단독 대표이사 체제로 변경

 

[총평]

이준 팀장은 이번 인사의 특징에 대해 "경영실적에 따른 철저한 성과주의를 반영한 인사로 경영위기 극복과 재도약할 인물로 경영진을 쇄신했다”며 "변화를 선도하고 지속가능한 성장 독려한 참신한 인물을 선발했다”고 말했습니다.

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삼성그룹 구조본(구조조정본부) 부활 신호탄

카드라 통신 2010.11.20 11:55

조선일보는 삼성그룹이 새로운 형태의 조직을 만들어 그룹을 컨트롤 하는 컨트롤 타워 역할을 하게 될 것임을 보도하였습니다.

예전의 구조본은 군대로 따지면 헌병, 우리나라 정부로 따지면 안기부(국정원) 같은 역할을 하는 조직이었습니다.

그러나 조선일보는 기존 전략기획실이 관리에 치중하는 무거운 성격의 조직이었으나, 새로운 조직은 진취적이고 부드러운 성경이 된다고 삼성 관계자의 말을 인용 보도하였습니다.

위에서 언급한 관계자란 과연 누구일까요?

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삼성그룹 조직을 컨트롤할 컨트롤 타워 구성안

카드라 통신 2010.11.19 21:24

2010년 11월 19일 연합뉴스는 삼성그룹의 새로운 조직개편안을 다음과 같이 보도하였습니다. 이는 사장단협의회가 없어지고 컨트롤타워가 위치할 것임을 암시했는데요… 그룹의 컨트롤타워가 있고 이를 연계하여 그룹 전체를 제어하겠다는 생각인 것 같습니다.

예전의 구조본이 다시 불활하는것 같습니다.

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조직개편을 통해 독립경영으로 새롭게 태어나는 삼성 3.0

카드라 통신 2009.12.18 08:45

12월 18일자 파이넨셜 뉴스에 따르면 이번 조직개편의 핵심은 경영 스피드 극대화라고 한다.

삼성전자는 유사 사업조직을 단일 사업부로 통폐합하여 효율화 시너지를 극대화하는 체제로 전환하기로 했다고 한다.

여기서 사업부체제는 영상디스플레이,IT솔루션,생활가전,무선,네트워크,반도체,LCD 등 7개 사업부 체제로 재정비 했다.

 

여기서

  메모리 + System LSI + 스토리지 –> 반도체

  프린터 + 컴퓨터 –> IT 솔루션

 

각 언론사를 통해 보도된 하기의 조직도를 보면 각기 다른형태로 그려지기는 했으나 조직을 간소화하여 의사결정을 신속하게 하여 시장 대응을 빨리 하겠다는 의지를 느낄 수 있다.

 

이미지출처: 한국일보

 

이미지 출처: 한국경제

 

이미지 출처: 파이낸셜 뉴스

 

자료출처: 연합뉴스

 

자료출처: NEWSIS


마지막으로 아이뉴스는 7개 사업부를 맡은 수장들에게는 독립경영에 준하는 권한이 주어질 전망이며 삼성전자 전체로는 최지성 대표이사를 중심으로 한 강력한 단일 의사체계를 갖고 각 사업부마다 특성을 살려 새로운 경영형태를 선보이겠다는 것이라고 한다.

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삼성3.0의 올해 실적과 향후 조직개편 방향

카드라 통신 2009.12.17 08:41

2월 15일자 매일경제 신문에는 삼성전자의 새로운 조직개편안과 관련하여 DS부문, DMC부분을 하나로 통합한 형태로 다음과 같이 바뀔 것임을 보도하였다.

이미지 출처: 매일경제

 

12월 16일에는 모두 380명에 달하는 임원인사를 단행하였다. 요지는 성과를 내면 승진한다는 것인데 제대로 된 실적 없이는 승진하기 힘들어보이는 점을 단적으로 보여준 케이스라고 할 수 있다.

이미지 츨처: 이투데이

 

16일자 헤럴드경제에서는 삼성의 새로운 조직개편을 삼성 3.0이라고 표현하기도 하였는데. 이는 이재용시대가 도래하였음을 단적으로 보여주는 사례라고 할 수 있다.

또 17일자 전자신문에서는 삼성전자가 마케팅 기업으로 전환하는 의지를 반영하여 마케팅 부문 승진자들을 에전에 비해 많이 늘렸다고 보도하였다.

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삼성전자 부문 경영체제 없어지나?

카드라 통신 2009.12.15 10:54
금일자 경제 투데이에는 삼성전자 사장단 인사 내용이 보도되었다.

이중 이재용 전무는 부사장으로 승진, 최지성 DMC 부문장은 삼성전자 대표 이사 사장으로 내정되었음을 보도 하였다.

각각의 인사 내용에는 총괄단위의 인사 이동이 기술되어 있으며 부문이라는 단어는 언급이 되어져 있지 않다.

경제 투데이는 이를 다음과 같이 표현하였다.

한편 삼성전자는 금번 사장단 인사와 동시에 부문제를 발전적으로 폐지하고 독립적인 사업부 중심으로 조직을 개편했다. 삼성전자는 이윤우 부회장이 이사회 의장을 맡아 경영일선에서 물러나고 최지성 사장이 단독 최고 경영자(CEO)를 맡게 됐다.

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삼성전자 조직개편의 메인 테마는 신사업

카드라 통신 2009.11.03 12:34
11월 2일자 전자신문에 따르면 삼성전자 조직개편의 메인 테마는 신사업이 될 것 같다.

삼성은 비전 2020에서 ‘선택과 집중’이 아닌 공격적인 ‘확장 전략’을 분명히 했다.

이미 시장 수위에 오른 반도체·LCD·TV·휴대폰은 확실한 승자 독식 체제를 구축하고 다소 미진했던 생활가전·프린터·컴퓨터·네트워크·카메라·시스템LSI 등 6개 사업부를 적극 육성하기로 했다. 20%에 그친 이들 후발 사업부 매출 비중을 2020년까지 30%까지 끌어올리기로 했다.

보도 내용을 보면 신사업의 핵심은 바이오와 태양전지 분야가 될 것으로 판단된다.

또 인력에 대한 대대적 변화도 불가피할것으로 판단되는데, 이미 단기 성과보다는 미래지향적인 성과 보상 시스템을 구축하겠다고 밝혔는데, 아직 그 실체는 공개되지 않은 상태다.

또 인상적인 부분은 글로벌 기업으로 변신을 위해 45% 수준인 해외 인력 비중을 2020년에는 65%까지 확대한다는 계획도 내놨다.

참고: http://www.etnews.co.kr/news/detail.html?id=200911010027

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삼성전자 조직개편 상세 조직도 및 언론들의 반응

카드라 통신 2009.01.22 09:42

오늘자 동아일보에서는 삼성전자 조직개편을 통해 약 900명의 임원 중 600명 안팎이 새로운 보직을 받거나 옷을 벗는다고 보도하였다.

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또 한겨래신문에서는 창사이래 최대의 조직개편으로 70% 퇴진, 보직변경을 하였다고 보도하였으며, 이를 통해 위기를 인사쇄신으로 돌파하는 의지를 보였다고 평가하였다.

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또 한국경제신문에서는 본사직원 1200명이 현장배치되어 모든 인력이 현장을 중심으로 뭉칠것임을 시사하였다.

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앞으로의 삼성전자 횡보가 궁금하다.

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삼성전자 조직개편 후 조직도

카드라 통신 2009.01.21 12:46

이투데이 오늘자 보도에 따르면 09년도에 삼성전자는 DMC부문과 DS부문 2개 메인 사업총괄로 나누어 각각 DMC부문은 최지성 총괄 사장을, DS부문은 이윤우 부회장이 주축이 되어 운영을 하는 것으로 발표 되었다.

조직도에는 나오지 않지만 디지털미디어연구소, 통신연구소 체계는 현재의 사업부제의 장점을 최대한 유지하고 급격한 개편에 따른 혼란을 최소화 하기 위해 그대로 유지하기로 했다고 한다.

종래의 기술총괄과 경영기획실(?)은 이번에 해체되며, 종합기술원과 생산기술연구소가 본사 직속으로 자리잡게 되었다.

또한 국내영업사업부는 총괄로 격상되며, 총괄명도 한국총괄로 바뀐다.

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2008년 삼성그룹을 움직였던 사장단 명단

카드라 통신 2009.01.12 16:45

오늘자 한겨래 신문에는 설 연휴 전에 삼성그룹 사장단 인사가 대대적으로 일어날 것이라는 보도가 떴다.

대법원 선고 끝나는대로 이건희 부자 거취도 논의 될것이라고 하는데,

앞으로 삼성그룹을 이끌 얼굴들은 어떤 사람이 될 것인가?

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엔고일때가 일본 업체를 제칠 절호의 기회

Blah Blah 2009.01.12 16:37

삼성전자 이윤우 부회장은 라스베가스 CES Show 2009에서 지금이 일본업체를 제칠 절호의 기회라고 언급하였다.

더불어 삼성전자는 지금 각 사업부의 경영실적과 경영진의 연령, 재임기간 등 다각도로 검토하여 인사를 교체, 이동할 계획인것으로 오늘자 한국일보는 보도 하였다.

특히 반도체, LCD는 지금이 바닥이라고 하며, 이쪽 분야에 대한 과감한 투자 혹은 사업 진출을 시사하기도 하였다.

삼성전자 사장단 인사 설 연휴 가능성

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삼성전자 설 전에 큰폭 인사 전망

카드라 통신 2009.01.12 16:33

오늘자 조선일보에 따르면 설 전에 큰 폭의 인사가 있을 예정이라고 한다.

삼성전자는 CES 이후 인사 발표가 통상 있었다.

이번에도 여김없이 인사 발표가 있을 예정인데, 인사가 늘어난다는 것은 발탁이 늘어난다는 것을 의미하는 것인가?

아니면 작년에 인사를 제대로 못했으니 집에 갈 사람은 보낸다는 의미인가?

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연말 대기업 조직개편에 칼바람 부나?

카드라 통신 2008.11.25 12:56

각종 언론매체에서 삼성,LG,현대,SK 등 대기업의 조직개편이 언급되고 있다.

경기가 어려워졌으니 대량 해고를 예상하는 언론 매체가 있는가하면, 오히려 더 투자를 늘릴것이라는 언론 매체도 드믈게 있다.

대부분의 언론 매체들은 칼바람을 예고하고 이는 가운데, 서울신문은 연말 대기업 조직개편에 대해 다음과 같이 보도하였다.

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삼성그룹의 새로운 직급 체계 개편안

카드라 통신 2008.10.30 09:48

한국경제신문은 30일 삼성그룹이 부장·차장·과장·대리·사원 등의 직급 구분을 없애고 모두 그룹원(파트원)으로 일하게 하는 수평적 네트워크 편제를 도입하기로 했다고 보도했다.

삼성 고위 관계자는 신문과의 인터뷰에서 "기존 피라미드식 직급체계가 직원들의 창의성 분출과 실행 능력 확대에 장애가 된다고 판단해 수평적 네트워크 방식으로 조직을 전환키로 했다"며 "통상 부장급이 담당하는 그룹장(파트장) 휘하의 직원들은 직급 구분 없이 동등한 위치에서 서로 협력하는 방식으로 업무를 추진하게 될 것"이라고 말했다.

신문에 따르면 삼성은 새로운 조직 개편 방안을 계열사·사업부의 여건에 맞춰 단계적으로 확대해 나간다는 방침 아래 네트워크 조직으로 개편이 쉬운 본사와 연구개발(R&D) 조직을 중심으로 시행하기로 했다.

그러나 직급이 사라진다고 차장과 과장, 대리가 똑같은 대우를 받는 것은 아니며 직원들의 임금과 처우는 현행 기준을 그대로 유지할 계획이라고 신문은 전했다.

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