서울 서대문구 홍제동에는 자연사박물관이 있습니다. 안산이라 불리우는 산 꼭대기에 있는데 밑에는 서대문구청이 있기도 합니다.

이곳에서 본 인류의 진화 단계를 볼 수 있었습니다.

2010_10_09_14h51m10s

인류는 드리오피테쿠스 –> 라마피테쿠스 –> 오스트랄로피테쿠스 –> 베이징 인 –> 네안데르탈 인 –> 크로마뇽 인 순으로 진화 되었다고 하는데요, 서대문 자연사박물관의 인류 진화도에는 라마피테쿠스가 생략된것으로 생각되네요.

왜냐하면 1973년 파키스탄에서 라마피테쿠스의 많은 화석을 발굴하여 조사를 해본 결과, 이는 인류와 상관없는 독립적 존재의 유인원으로 현재의 인류와는 상관이 없다고 합니다.

그러나 저희집 아이들에게는 관심밖 이야기인것 같습니다. 대충 쓰윽- 보고 지나가 버리네요.

어른들 눈높이에 맞춘 교육이 아닌 아이들 눈높이의 교육이 이루어졌으면 좋겠군요.

* 맡은 일에 최선을 다하라. 시간을 낭비하지 말라. 개인적인 전화를 하거나 인터넷을 하라고 회사에서 급여를 주는 것이 아니다.
* 소문을 퍼트리지 말라.
* 상사의 도움을 받아서 직무의 우선순위를 정하라.
* 어려운 일에 자원하되 너무나 과중한 업무를 맡지 말라.
* 교육훈련을 요청하라. 회사에서 시켜주지 않으면 스스로 자기계발에 투자하라.
* 주업무가 아닌 일이라도 모든 직무에 충실하라.
* 모든 동료와 같이 잘 일할 수 있도록 노력하라. 좋은 친구가 아니더라도 협업은 충분히 가능하다.
* 일이나 상사가 싫다면 떠나라. 좋아하는 일을 찾아라.

* 활기찬 사람을 고용하라. 긍정적인 태도를 갖게 만드는 것보다 기술을 가르치는 편이 더 쉽다.
* 직원들이 일으키는 크고 작은 문제에 즉시 대응하라. 방치하면 악화될 뿐이다.
* 모든 구성원과 인간적인 관계를 맺어라.
* 어떤 상황에서도 화를 내지 말고 평정을 유지하라.
* 특정 직원을 편애하는 태도를 드러내지 말라.
* 적어도 일 년에 한 번씩은 직원들이 당신을 어떻게 인식하는지 점검하라.
* 감사편지나 노고를 치하하는 편지는 직접 써라.
* 직원들의 말에 귀를 기울여라.
* 밝고 재미난 근무환경을 만들어라.
* 직원들의 개인적 목표를 파악하고 달성하도록 도와라.
* 교육훈련에 투자하라.

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